회사에서 스톡 옵션을주었습니다

개인 금융.

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고용주가 스톡 옵션을 제공한다는 것은 무엇을 의미합니까?

종업원 스톡 옵션에 관해서는 아무 것도 보장되지 않습니다. Flickr / Jamie McCaffrey.

새로운 고용주가 스톡 옵션을 제공하면 흥미 진진한 것처럼 느껴질 것입니다.

그리고 당신이 될 수도 있습니다.

콜로라도의 생명 특정 부 전략의 설립자 겸 사장 인 공인 재무 플래너 인 허브 화이트 (Howb White)는 "어떤면에서 회사의 성장을 공유 할 수있는 옵션을 제공합니다"라고 말합니다.

"이는 회사의 이익에 부합하며 회사가 공개적으로 상장되면이 제안은 주주와의 관심사를 조정합니다"라고 그는 설명합니다. "일반적으로 옵션 제공은 회사를 직원으로 유지하려는 데 관심이 있으며 회사가 성장함에 따라 이익을 얻을 수있는 인센티브를 제공한다는 의미입니다."

또한 그는 직원에게 잠재적으로 매우 유리한 시나리오라고 덧붙입니다.

그러나 당신의 선택은 무엇을 의미합니까?

많은 경우, "스톡 옵션"은 회사 주식을 살 수있는 옵션과 같습니다.

여기서 "스톡 옵션"이라는 용어는 자격이없는 직원 스톡 옵션 또는 직원이받을 수있는 가장 일반적인 유형의 주식 보조금 인 ESO를 나타냅니다. 일부 회사는 대신 RSU (Restricted Stock Units)를 제공 할 수 있지만 주식이 일반적인 보상 형태 인 신생 업체와 같은 사기업 중에서 ESO가 더 널리 보급되어 있습니다.

상상할 수 있듯이 스톡 옵션은 상당히 복잡해 질 수 있습니다. 우리의 목적을 위해 고용주가 옵션을 포함하여 표준 패키지를 제공 할 때 어떤 일이 발생하는지에 대한 상위 수준의 개요는 다음과 같습니다.

고용주가 제공하는 주식 1,000 개 (여전히 개인 소유의 신생 회사)가 제공된다면, 즉 "파업 가격"또는 "행사 가격"이라고하는 오늘날의 가격으로 많은 주식을 매입 할 수 있다는 의미입니다. 그러나 당신은 오늘 그것을 살 수 없습니다. 선택권에는 일반적으로 회사에 더 오래 체류 할 수있는 옵션을 더 많이 소유 할 수있는 "가득되는 일정"이 있습니다.

EquityZen의 CEO 인 Atish Davda는 일반적인 가득 일정표를 통해 4 년 동안 1 년 동안의 "절벽"을 맞이합니다. 그 절벽은 당신이 1 년 동안 회사에 입사 할 때까지 당신이 원하는 것을 선택할 수 없다는 것을 의미합니다. 그런 다음 25 %에 액세스 할 수 있으며 4 년 후에 옵션의 100 %를 얻을 때까지 작업하십시오. 이제 원래 제공되는 모든 주식을 살 수 있지만 여전히 그 주식을 소유하고 있지 않습니다.

주식을 소유하려면 옵션을 "행사"해야합니다. 즉, 초기 제안과 합의 가격으로 옵션을 사기위한 수표를 회사에 써야합니다. 1,000주의 주식 제안에 $ 1의 행사 가격이 있다고 가정 해 보겠습니다. 주식을 매수하려면 $ 1,000의 수표 (또는 $ 1,000의 수표가없는 경우 주식의 절반을 사기위한 $ 500 수표)를 삭감해야합니다. 아마이 주식들의 시장 가치는 각각 5 달러이지만, 1 달러에 구입할 수 있습니다.

그 돈은 여전히 ​​당신의 주머니에 없습니다.

"당신이 옵션을 행사하고 1 달러에 주식을 살 때, '축하, 오늘 가격으로 주당 5 달러의 가치가있는 주식 인증서를 갖고 있습니다.'라고 말하는 주식 증명서를 얻습니다."Davda는 설명합니다. "회사는 여전히 사적이기 때문에 실제로 현금을 얻지는 못합니다. 당신이 얻고 자하는 회사의 주식을 보유하고 있거나 배당을하거나 IPO를하고 있습니다. 종이."

이상적으로, 귀하의 회사가 인수되거나 배당금을 발행하거나 주식 공개 (IPO)를하게되며, 주식이 수익보다 훨씬 더 많은 가치가있어 이익으로 팔 수 있습니다. 당신의 주식이 당신이 지불 한 것보다 더 가치가있을 가능성이 있습니다, 또한 "수중"으로 알려져 있습니다. 그것은 바람직한 결과가 아닙니다.

이것은 보상 패키지의 일부로 스톡 옵션을 부여받는 것이 보통 의미하는 바에 대한 아주 기본적인 개요입니다. 그러나 회사의 종업원 지분에는 일반적으로 여러 가지 형태가 있으며 세금 처리가 다르며 다양한 방식으로 포트폴리오에 영향을 미칠 수 있습니다.

이러한 이유로 Davda는 옵션이 보상의 일부인 경우 직원이 금융 플래너 또는 회계사에게 전문적인 조언을 구할 것을 권장합니다.

Business Insider에 대한 개인 금융 질문에 대한 답변을 원하십니까? 너의 [비즈니스]에서 [점] com.

우리 회사가 주식 옵션을 줬어. 그들은 무엇인가?

Q : 나는 방금 혜택 패키지의 일부로 스톡 옵션을 포함하는 회사에서 취업했습니다. 나는 이것이 "주식"그 자체를 얻는 것과 같지 않다는 것을 알고 있습니다. 그러나 주식 옵션이 어떻게 작동하는지 그리고 언제 그 돈을 버릴 것으로 기대할 수 있는지 설명 할 수 있습니까?

A : 스톡 옵션은 1980 년대 후반부터 인기를 얻었으며 1990 년대의 닷컴 붐으로 폭발적으로 증가했습니다. 옵션은 여전히 ​​하이테크 세계와 관련이 있지만, 모든 산업에서 직원을 고용하고 있습니다. 기업은 옵션을 근로자에게 동기를 부여하고 보상하는 도구로 간주합니다. 그들과 함께, 근로자들은 고용주의 수익성에 대해 강한 인센티브를 가지고 있습니다.

기본적으로 주식 옵션을 사용하면 주식이 시장에서 더 높은 가격으로 거래 될 때 고정 가격으로 고용주의 주식을 살 권리가 있습니다. "보조금 가격 (grant price)"이라고 불리는 고정 가격은 아마도 회사의 주식이 첫 근무일에 거래되고 있었던 가격 일 것입니다. 그래서, 귀하의 회사가 주당 20 달러의 보조금 가격으로 100 가지 옵션을 제공했다고 가정 해 봅시다. 5 년 후에 주식이 주당 60 달러로 거래되고 있고 옵션을 "행사"한다고 가정하십시오. 시장에서 2,000 달러 상당의 주식을 살 것이고 실제로 주식은 6,000 달러에 달할 것입니다. 주식을 보유하거나 돌아 서서 팔아서 4 천 달러의 차이를 쌓을 수 있습니다.

이 예제는 단순화되어 있으므로 회사 계획의 세부 사항을 검토해야합니다. 옵션을 행사할 수있는 가장 빠른 날짜 인 "조끼 날짜"에주의하십시오. "가득 된 일정"은 만료일까지 수년 동안 행사할 수있는 옵션의 비율을 비틀어 놓습니다. 일반적으로 옵션을 처음 부여한 후 10 년이됩니다.

회사에서 $ 20 보조금을 제안하면 5 년 후에 주식이 $ 5로 떨어집니다. 옵션은 "수중"이라고합니다. 분명히, 주식 가격이 보조금 가격을 능가 할 때까지는 행사할 점이 없습니다. 당분간 옵션은 가치가 없습니다. 때로는 회사가 불행한 직원을 보유 할 수있는 옵션을 제공 할 수도 있지만 보증 할 수는 없습니다.

따라서 단일 주식의 성과에 따라 위험하기 때문에 급여의 핵심 구성 요소 대신 보너스 유형으로 생각하는 것이 가장 좋습니다. 귀하는 여전히 귀하의 401 (k)에 기여해야하며 귀하의 주식의 일부만을 구성하는 옵션으로 다양한 투자 포트폴리오를 개발하십시오.

Jean Chatzky의 결론 :

이번 주 : 당신은 완전 보험에 가입 했습니까? 집주인의 정책은 집의 구조, 개인 소지품 및 책임 (예 : 누군가가 집의 계단에 떨어지는 경우)과 같은 많은 항목을 다루고 있습니다. 그러나 그것은 결혼 반지 또는 약혼 반지의 비용을 충당하지 못할 수도 있습니다. 사실 전형적인 주택 소유주의 정책은 도난이나 분실의 경우 1,000 달러까지만 보석류를 판매합니다. 보험으로 보상받지 못하면 보험을 늘리거나 라이더를 사러 귀중품을 보호 할 수 있습니다. 다음은 추가 보험이 필요할 수있는 몇 가지 고급 품목입니다.

• 컴퓨터 • 삽화 • 카메라 • 모피 • 골동품.

Jean Chatzky는 Money Magazine의 "Today"편집자이자 "Money Talking : 재무 및 미래에 대해 알아야 할 모든 것"의 저자입니다. Copyright © 2004. 자세한 내용은 다음으로 이동하십시오. 그녀의 웹 사이트,.

우리 회사가 스톡 옵션을주었습니다. 지금 무엇을해야합니까?

데빈 소프.

그래서, 귀하의 회사는 방금 스톡 옵션을 부여했습니다. 그들이 무엇인지, 어떻게 작동하는지 그리고 지금해야 할 일이 궁금 할 것입니다.

먼저 축하해주세요. 스톡 옵션으로는 부자가되지 않을 수도 있지만 미친 짓을하지 않으면 자신을 해칠 수 없습니다.

스톡 옵션 : 일반적으로 사업 계획의 성공적인 실행에 따라 회사의 가치를 높이는 데 도움이되는 인센티브로 주요 직원에게 종업원 스톡 옵션이 부여됩니다. 옵션은 임기에 일정한 가격 (파업 가격)으로 회사 주식을 구매할 의무 (보통 5 년에서 10 년)를 직원에게 부여하지만 의무는 아닙니다. 임기 말에 옵션을 행사하지 않은 경우 (주식 매입시 사용) 무용지물이됩니다.

왜 그게 좋은 일인가? 의무없이, 주식을 살 권리는 당신이 투자를 할 필요가 없기 때문에 또는 돈을 투자하여 회사의 증가하는 가치에 참여할 수 있기 때문에 좋은 일입니다. 예를 들어 파업 가격 (회사 주식을 살 수있는 가격)이 1 달러이고 주가가 11 달러가되면 주당 10 달러의 이익을 얻게됩니다. 1,000 주를 부여 받았다면 귀하의 가치는 10,000 달러가됩니다. 그건 좋은거야.

소득은 과세 대상 : 옵션을 행사할 때 I. R.S. 일반적으로 귀하가 과세 대상이되었다는 견해를 가지고 있습니다. 과세 소득은 주식 가치와 파업 가격의 차이입니다. $ 1 행사 가격의 $ 11 주가에 대한 예에서, 주식을 판매하지 않더라도 과세 소득은 $ 10입니다. 이 소득은 다른 모든 소득보다 높기 때문에 한계 세율, 즉 세금으로 지불하는 최고 세율로 과세됩니다. 주세 및 연방세를 고려하면 옵션 수익의 1/3을 쉽게 나타낼 수 있습니다.

당신이 팔 때 운동 : 운동 (스톡 옵션을 사용하여 주식을 구입)은 주식을 팔 준비가되었을 때에 만 좋은 아이디어입니다. 귀하의 구매권은 아무리 비싸지 만, 실제로 주식을 구입할 때, 팔 준비가되어 있지 않으면 현금을 준비해야합니다. 당신이 팔 준비가 될 때까지 기다리십시오. 일반적으로 회사는 브로커와 함께 주식을 즉시 팔면 현금을 버리지 않고 옵션을 행사할 수 있도록 준비합니다. 지불해야 할 세금을 지불하기 위해 현금을 사용할 수 있습니다.

만료시 운동 : 옵션을 행사하는 다른 시간은 만료 시점입니다. 주식을 팔 수없는 경우 (회사가 비공개이고 구매자가없는 경우) 옵션을 행사할 수도 있지만주의해서하십시오. 옵션이 곧 만료되고 주식 가치가 파업 가격보다 훨씬 높다면 옵션을 행사하고 자신의 현금으로 주식을 구매할 수 있습니다. 파업 가격을 지불 할 필요가있을뿐 아니라 세금도 내야 할 것임을 기억하십시오.

급여가 크고 옵션의 가치가 수십만 달러 이상인 경우 스톡 옵션에 대해 세금 전문가에게 이야기 할 수 있어야합니다.

데빈 소프.

Devin Thorpe, 남편, 아버지, 인기있는 게스트 연설자 인 Mark On The World의 저자는 Forbes Contributor입니다. 그는 재무 및 기업가 정신 분야에서 25 년 경력을 쌓아 5 억 달러의 거래를 완료했으며, 이제는 사회적으로 좋은 시간을 보내면서 다른 사람들이 세상을 더 좋은 곳으로 만드는 데 성공하도록 돕습니다.

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